新华社武汉８月４日电　根据国务院安排，“十三五”期间我国将压减粗钢产能１亿至１．５亿吨。人社部年初数据显示，钢铁系统去产能大约涉及职工安置５０万人。国家发展改革委主任徐绍史在夏季达沃斯论坛上表示，今年钢铁要去产能４５００万吨，需要安置员工１８万人。职工安置不仅关系到千万职工的切身利益，也决定着去产能能否顺利推进。记者在宝钢、马钢、武钢采访发现，当地政府、企业和职工个人，都在为此做着艰苦的努力。有阵痛，有忧虑，但也孕育新希望。

钢铁工人变成交通劝导员　政府全力托底

头戴小红帽，摇着小红旗，站在交通路口劝导行人车辆，维护交通秩序。从今年４月开始，江琴的职业身份就从马钢合肥钢铁公司职工，转变成合肥市蜀山区的一名文明交通劝导员。

江琴说，过去每天来回３小时挤公交上下班，现在就在家门口执勤，每月工资至少１５００元，社保也有保障，“我年纪不小了，对被安置到公益岗位，我很满意。”

去年底，马钢合肥钢铁公司全部钢铁冶炼生产线被关停，涉及近５０００名职工。合肥市安排当地国资委下属１１家企业提供１５００多个岗位，以及上千个公益性岗位，为职工提供多样化安置选择。截止到６月１６日分流安置结束，职工选择到市属企业８７６人，到公益性岗位４３４人。

今年以来，武汉市工会、人社等部门陆续举办两场招聘会，近５００家招聘企业提供超过１．５万个岗位，主要招聘武钢职工。记者此前在招聘会现场看到，招聘展台前人头攒动，不少身着黄色武钢工装的职工进场求职。

“武钢富余职工较多，专业技能过硬，刚好能和现在不少企业技术岗位招工难衔接起来。”武汉市人社局人力资源市场主任李永洪说，政府一方面通过组织社会企业开展专项招聘，为拥有就业能力的职工群体提供分流平台，另一方面开办电商、家政等技能培训班，辅助提高就业创业能力，或提供公益性岗位全力托底。

身份社保都不变　企业带着员工一起转型

宝钢上海本部过去有员工８万多人，前期分流安置约１万人。马钢今年计划分流５０００人。在前期分流安置１．４万人的基础上，武钢今年安排去产能涉及员工安置１万人左右。记者采访了解到，除了内部退养，内部安置、转岗就业，企业不忘自身责任，带着员工一起转型。

作为一家都市型钢厂，无论是对环境的影响、土地利用效率，还是从能耗指标和综合成本来看，宝钢在钢铁寒冬中所面临的压力更大。转型升级是宝钢的唯一出路，而方向之一就是“产城融合”。