14万职工待安置

人员安置工作已经展开。

据同煤集团有关人士介绍，同煤通过关闭矿井提前内退分流安置一部分，通过建新矿、产能置换分流安置一部分，通过转产转型分流安置一部分，采取多渠道安置。同煤集团明确提出，今年将关闭7座矿井，化解产能755万吨，分流职工近万人。

今年两会期间，山西同煤董事长张有喜曾说过，当前和今后很长一段时间，企业头等大事是妥善安置职工。作为大型国有企业，同煤肩负着企业办社会、办后勤的重任，从事办社会职能人员2.95万人，每年企业办社会的费用达40亿元左右。

相比同煤，山西焦煤的转岗分流工作要早得多。2015年11月11日，山西焦煤召开“转岗分流，减员提效”专题工作会，12月18日山西焦煤召开2015年度转岗分流安置工程汇报会，专门部署2016年工作。

山西焦煤一位职工向《华夏时报》记者透露，山西焦煤正在开始大批的煤炭人转岗、内退、分流。

此次山西焦煤转岗分流共计1.25万人，占在册总人数的15%，分流的人员有五大类，包括煤矿及选煤厂等主业人员、矿建及租赁等多元化业务人员、机关和本部等管理人员、医院及物业等“企业办社会”机构人员。

数据显示，山西焦煤2014年经营性业务亏损3.61亿元，但是在职人员达到22.9万人，人均产量仅为467吨/人，远不及全国平均值800吨/人，效益很低。

山西省政府办公厅日前印发《关于做好化解煤炭钢铁行业过剩产能职工安置工作》的实施意见，共出台了12条具体思路和鼓励政策。该意见从9个方面详细地划分出了做好煤炭钢铁行业职工安置工作的具体资金支持。

尽管政府、企业出台了多项职工安置政策，不过一线职工却感到“忐忑不安”。山西同煤下属某矿一位员工在接受本报记者采访时担心被分流出去，找不到工作。

这也从另一个侧面印证了山西去产能面临的困难巨大。发改委近日公布的数据也显示，在余下的几个月里，全国要完成的去产能达到62%，这或会迫使很多企业为完成去产能任务而突击赶进度。