油价之殇

研究生学历的黄海龙毕业时碰上油市风云突变，如今被分到基层队干着繁重的体力活，却依然为低油价下能拥有一份稳定的工作而感庆幸

庆幸的是，小修最终以同专业全国排名第一的成绩被大庆油田聘用。“在得知这个消息的当天，我们就去领了证。”穆超感慨，接下来他们没其他想法了，唯有用努力工作来回报大庆。

相比之下，其他石油专业的毕业生就未必如此幸运。穆超透露，东北石油大学这届本科毕业生有很多至今工作没着落，“各家油企都在缩减人手，中石化几乎都不来我们学校招人。除非特别优秀的，否则很难进这些单位。”

今年和低油价不期而遇的石油院校毕业生中，有不少都是在高油价时代就读了石油专业。穆超的队友、来自中国另一座石油名城——山东东营的黄海龙就是其一。作为102小队唯一的研究生，他虽然比穆超大两岁，脸上稚气却未消、性格稍显腼腆。2008年，当他进入中国石油大学地质工程专业就读本科时，国际油价刚刚创下每桶147美元的历史纪录。不料，到2014年毕业时，风云突变。黄海龙至今仍清楚地记得，当年6月份国际油价还在114美元，到9月份他开始找工作时竟已跌到了60美元。

“很多时候，大的形势决定你的选择，不是自己想怎么选就怎么选。”研究生学历的黄海龙如今被分到基层队干着繁重的体力活，却依然为低油价下能拥有一份稳定的工作而感庆幸，“其实我们2015届就业还算可以。据我所知，我的师弟师妹们就业已相当困难了。”

在所有这些毕业生中，被称为“油娃娃”的大庆油田员工子弟情况最为特殊。长期以来，大庆对职工子女采取“包分配”的招聘方式，也就此留下“计划经济用人体制最后堡垒”这一不怎么光彩的别称。但自2014年用工制度市场化改革后，“油二代”、“油三代”也不得不和其他毕业生一起参加公开竞聘。

“过去，家长总想让子女毕业后回到油田，可以在父母身边有个安稳的工作。但这几年形势变化很快。如果说去年还有些人(对包分配)有诉求的话，今年这个问题基本没有了：大家考研的考研，在外就业的就业，就算回到油田也去了其他私营企业。现在的招聘已完全公开化、市场化。”102小队队长张树江说。

某种意义上，油田已越来越像一座石油围城。

耿直敢言的大庆采油四厂二矿测试队队长隋宝军对此深有感触：“我们这些‘油二代’在这个企业上班是有感情的，都想为企业作贡献，但企业不给我们机会。”

隋宝军的父亲是石油会战后一年来的大庆，而他本人从16岁开始就在油田上班，是一名标准的“油二代”。他的儿子作为“油三代”，特地在就读的大庆师范学院选了石油工程的第二专业。过去，这样的学历就算干部岗位进不了至少可以进采油厂当工人，但现在这条路已行不通。

“以后或许就跟着儿子了，他上哪儿我们也上哪儿。”隋宝军无奈地说。

事实上，中石油内部已经明确，从“十三五”开始到2030年，公司员工总量会呈逐年下降的趋势。而对旗下亏损企业的人员，公司现在的政策就是只出不进。

和招聘人数逐年递减形成鲜明反差的是，老油田的退休人员却在递增。

“其实不招人，本身就在减人，因为每年都有自然减员。大庆57个二级单位，今年招400人的话，每个单位才补充七八人。但每年退休有多少呢?我们矿就有200人。随着产量递减，大庆油田未来会怎样无法想象。”说到这里，二矿测试队党支部书记曲秀萍脸上满是愁云。

产能之困

即便供给侧结构性改革政策没有像对待煤炭钢铁一样严令石油去产能，但面对因低油价而浮现的石油行业的各类矛盾和问题，企业的主动减产在所难免

在大庆这样一座“地上服从地下”的城市，各种高油价时期被回避掉的矛盾、问题，到了低油价时代均一一浮现。

“去年二级机关的人员工资、奖金都降了，我们前线、基层的员工还没降。但领导已经说了，要有过‘紧日子’、甚至过‘苦日子’的思想准备。”曲秀萍说。

隋宝军也承认，油价暴跌对大庆影响很大，原先的福利，包括过节费等等都少了甚至没了。而大庆员工也从一开始没人关注油价，到现在每天都在关心着油价。

更严重的则是，以往被视为当地唯一“正式工作”的油田职业，如今随着福利待遇竞争力的下降，已不再是年轻人的不二选择。

“当油价跌到20多美元时，大家心里都很寒，想不通怎么辛辛苦苦开采出来的石油还没矿泉水贵。有些员工想，与其起早贪黑这么干，还不如去当搬水工了。”张树江感叹，以前家长都有意愿引导子女进石油大学，现在也不引导了，一是毕业回不来;二是石油专业工作不好找;三是收入也低。

他透露，石油工人一年收入也就五六万元，而大庆油田已连续六年没涨工资。如今不少大学生都觉得当初这个专业选错了，还不如到社会上打工挣钱多。

“幸好大家热情还在。现在最担心的还是工作任务少，前段时间工作量就出现不足。一个小队通常每个月要完成11到12口井，如果降到七八口的话，奖金肯定会少。如果停下来，野外补贴就没了。”张树江说。

据悉，井下作业分公司一大队的作业量原先是960口井，今年已降到850口井。

在他看来，虽说一线工资不减，但伴随工作量的萎缩，收入其实还是减了，“这是由于油价降下来后不用采那么多油，产量减少后相应的作业施工量就要减少。而我们的奖金和工作量挂钩，施工井少了，奖金肯定也少。这块占到员工总收入的三分之一以上。”

张树江所说的大庆“不用采那么多油”，指的正是大庆在连续12年稳产4000万吨后，从去年起首次将产量减到4000万吨以下——当年产量为3850万吨。

去年年底，黑龙江省委经济工作会议透出消息，按照中石油的排产计划，大庆油田今年还要减产150万吨，到2020年将调减至3200万吨，年均减幅逾130万吨。

记者随后从大庆石油管理局一位知情人士处获悉，大庆具体的减产目标其实尚未最后敲定，另一个说法是到2020年油气产量当量仍要维持在3500万吨以上。

至于整个中石油的国内原油产量，公司总裁汪东进透露，年初计划是1.06亿吨，优化调整后是1.03亿吨，调减了300万吨。

伯恩斯坦研究公司预计，中石油2016年的产量将下降3%至4%，约2400万至3200万桶。

而如果加上其他公司调减关停的原油产能，今年全国原油产量下调的量将十分可观。

中石化此前披露，将暂时关停胜利油田下属四处小油田，涉及产量共约6万吨。伯恩斯坦研究公司根据相关数字预测，中石化2016年的产量将同比减少5%。

陕西延长石油集团今年2月也表示将把原油产量压缩1.6%(20.3万吨)至1220万吨。中海油则宣布今年将减产1.5%。

显然，即便供给侧结构性改革政策没有像对待煤炭钢铁一样严令石油去产能，企业的主动减产也在所难免。

“大庆去年开始的减产是一个有序过程，属于一种主动调整。在决定哪些油井停产、哪些产能新建时，我们有一套严格的评价体系，效益达标的才能动用，没有效益的就不上，总体会按照效益来评价，逐步调整产量和结构。”大庆油田总会计师闫宏在接受上证报记者独家采访时说。