近日，根据国家有关部委和省政府关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能、实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见，西山煤电集团出台内部退养规定，从2016 年1 月1 日起执行，鼓励职工内部退养或提前离岗休养(以下简称内退)。

文件从内退人员的范围、条件、有关待遇、办理程序及日常管理、内退职工生活费列支渠道等方面进行了详细规定。

关于内退的范围、条件，文件规定，凡符合条件的在册在岗职工(井下在册职工除外)，距法定退休年龄不足5 年的，由本人申请，经单位领导批准，可退出工作岗位，实行内退;去产能关闭矿井，对于再就业困难且距可享受内退政策的年龄不足3 年(含3 年)的在册在岗职工，由本人申请，经单位领导批准，可退出工作岗位，实行提前离岗休养。

关于内退的待遇，文件规定，对于内退人员、提前离岗休养人员不再执行集团公司薪酬制度，改为发放生活费。其中：内退人员生活费标准为企业所在地最低工资标准的80%+工龄补贴(每有一年给予20元);提前离岗休养人员生活费标准为企业所在地最低工资标准的80%。内退人员、提前离岗休养人员待遇的调整：遇在职职工工资调整时，内退人员、提前离岗休养人员待遇不作调整，遇最低工资标准调整时进行调整。内退人员、提前离岗休养人员在协议期间，企业连续计算其工龄。文件还对内退人员、提前离岗休养人员的养老、医疗、工伤、失业等保险费的缴纳作了明确规定。

文件还规定了内退办理程序和日常管理办法，特别强调在职工自愿前提下，由本人提出书面申请，经本单位人事、劳资部门审核，并经行政正职签字批准后方可办理。