近期，身陷负面风波的国内“知名”互金平台小牛金服针对“离职员工劳资纠纷、一年走8位高管、小牛分期兴衰录”等一系列传闻发表声明进行了回应。小牛金服声称，一轮又一轮的负面传闻均是由一群号称互金行业自媒体策划发起的恶意攻击，致其企业运营受到了影响。金融虎注意到，小牛金服的这篇声明以“从小牛离职潮到兴衰录负面,看中国自媒体混乱生态”为标题，已在超过60家网络媒体上进行了发布或转载。
据小牛金服官网5月18日发表的“关于自媒体恶意诽谤小牛的郑重声明”中称，从2月19日至目前，在短短的三个月时间内，网络上充斥着关于小牛资本、小牛在线、小牛分期所谓的负面爆料。接踵而来的不实言论，让体量和名声均位于华南区乃至全国前列的小牛，无论是商誉，还是企业运营都受到了影响，让内部员工、各种不明真相的合作伙伴、投资人感到困扰。
首先是关于“离职员工劳资纠纷”事件的传闻回应。小牛金服在声明中表示，小牛资本的第一波自媒体攻击来自于所谓的“劳资纠纷”，首发日期是2017年2月19日，离职员工吕崇明为了“退出奖”的个税分担问题，给媒体爆料，营造所谓的劳资纠纷假象。小牛找到吕崇明本人，吕崇明向小牛承认错误。金融虎注意到，在小牛金服公布的相关视频中，吕崇明本人确实就此事宣读了一则声明。
小牛金服公布的相关视频截图
其次是关于“一年走8位高管”、“资金链紧张”事件的传闻回应。小牛金服表示，小牛普惠人力太沉重，人员精简优化只是第一步，接下来“线下”为主获取模式将转变为“线上+线下”的并进的获取模式，将人力驱动转化为技术驱动。这也是小牛要在美国上市的必然要求，小牛金服近期最重要的目标就是美国上市，小牛金服总裁王洁凤已经和多家投行接触，投行反馈，美国资本市场不喜欢人力庞大的fintech公司，优员增效势在必行。
小牛金服进一步解释称，王洁凤的新团队操刀了大普惠组织整合计划，将小牛分期装入小牛普惠，按照产品线考核、创新点考核和人员利润考核的方式重组了大资产端。组织的整合也带来了一些高管职位的重新分配和个人的重新选择。这些高级管理人员基本上都是因为在小牛的快速成长以及工作上的成效而被市场挖角，获得跳槽的溢价。即使在离职后，这些前高管依然与其保持着很好的关系，其目前新的高管团队实力依然雄厚。
最后是关于“小牛分期兴衰录”事件的传闻。在该部分回应中，小牛金服对文中提到的诸多观点进行了回应和解释。小牛金服还指出，因为业务的结构调整、互联网金融业务冲刺合规备案、海外IPO的启动，而被很多自媒体盯梢，他们发动一波又一波对小牛毫无根据的攻击，小牛深受其害，不胜其烦。
