因小牛金服在该声明中有提及“金融虎”部分，金融虎就相关涉及部分做简要说明：

今年3月8日，业内曝出了“小牛集团现高管1年走8人”的消息，秉承尊重事实的客观原则和态度，金融虎发布了此文(点击阅读)，文中所述均有明确信源及出处。3月17日，自称小牛资本法务部的人士向金融虎发送了一封“并未授权对外发布”的事件声明函，单方面要求删除稿件，金融虎未予理会。

需要说明的是，作为国内体量居前的“知名”互金公司，小牛金服集团及其旗下平台的运营情况及人事动态自然备受业内关注，而多位高管的离职对该公司的正常运营势必也会产生一定影响，而这也与投资人利益息息相关。金融虎发布此文仅为正常的信息披露，并未添加或捏造文章内容。

事实上，在小牛金服公开发布的声明回应中，也进一步证实了该公司此前“多位高管离职或出走”的事实。另一方面，小牛金服自称为达到年底在美国上市的目标所采取的“人员精简优化、优员增效”的正面说法也从侧面证实了该公司拟“裁员”的事实。

此外，关于该司声明中提及“金融虎”这一段落中所述的“经过调查，转载的自媒体号大多是阅读量在几百一千的不知名个人号，而转载的网媒更多是付费转载媒体...”这一说法具有极强的误导性。所谓恶意诽谤、付费转载、策划攻击、谋取不正当利益这种“棍扫一大片”的说法简直匪夷所思，纯属无稽之谈，这些均与金融虎毫不相关。

站在尊重事实与客观原则的立场，附小牛金服“关于自媒体恶意诽谤小牛的郑重声明”全文：

从2月19日至目前，在短短的三个月时间内，网络上充斥着关于小牛资本、小牛在线、小牛分期所谓的负面爆料。接踵而来的不实言论，让体量和名声均位于华南区乃至全国前列的小牛，无论是商誉，还是企业运营都受到了影响，让内部员工、各种不明真相的合作伙伴、投资人感到困扰。

经过一段时间的调查，我们可以肯定，这一轮又一轮的恶意攻击，是由一群号称互金行业自媒体策划发起的，意图在监管特殊时期，通过散布各种不存在事实根据的内容，引起行业恐慌，引起投资人关注，最终打击企业，谋取不正当利益，居心叵测。针对这段时间的恶意攻击，我们已经收集到一系列证据，正在同步通过法律途径维护小牛和投资者的合法权益，以下是小牛对一系列不实消息的回应：

一、离职员工“劳资纠纷”的不实传播

小牛资本的第一波自媒体攻击来自于所谓的“劳资纠纷”，首发日期是2017年2月19日，首发渠道是新浪深圳，经过一系列事实的呈现，已经于当日删除。

离职员工吕崇明为了“退出奖”的个税分担问题，给媒体爆料，营造所谓的劳资纠纷假象，20日该事件开始发酵，大量的无名网络渠道开始转载。随后，大量自媒体开始跟进，传言变为小牛的劳资纠纷是由于小牛资金链存在问题，无法支付工资，引起投资人恐慌，其心可诛。

为了尽快向不明投资人和员工澄清真相，小牛找到吕崇明本人，在不可否认的事实面前，吕崇明向小牛承认错误。

视频链接 https://v.qq.com/x/page/j05040z7by2.html

二、“一年走8位高管”、“资金链紧张”的不实传播

当小牛以为事情告一段落，没有想到，在今年3月，无名媒体开始发布“天EYE评级27的小牛在线，可能存在资金紧张!”的文章，在商业排名机构良莠不齐、2、3月行业资产荒等行业背景下，影射小牛资金链存在问题，随后，“逗比网”、“旅游经济在线”、“摄像路上”等24家不知名媒体开始有目的进行付费转发。

3月7日，自媒体“布谷TIME”(现改名为“布谷新金融”)又发布了“一年走8位高管”一文，试图制造小牛资金链出问题导致高管、员工大量离职的舆论导向。为避免不良影响扩散，小牛第一时间发布澄清声明。然而，事情在随后继续发酵，“金融虎”、“是非吧”、“生活大内网”等接近30个不知名网媒进行跟踪转载，甚至衍生“内部经营出问题，员工离职”等不实传播。经过调查，转载的自媒体号大多是阅读量在几百一千的不知名个人号，而转载的网媒更多是付费转载媒体。

以下是小牛当时的声明的要点，员工、投资人和合作机构均表示理解和认同：

首先，在2016年小牛就确定了“fintech驱动资产端战略”，小牛资本董事长彭铁在2017年新年贺词“做好了小，自然会牛”一文中写到，“首先，队伍会变小。小牛资本旗下6个板块，15000人以上队伍，可谓人力繁重，虽然诸君人人勤勉，但模式太重。线下有线下的风控面谈优势，也有巨大的烦恼。况且线上形态多姿，金融科技昌盛，流量场景丛生，就是为了压低人的因素、人的工资成本、人的管理成本。所以，2017年，队伍会有优化，会适当变小变精。这是规律使然，企业必须顺应。 ”小牛普惠人力太沉重，这个模式必须改变。人员精简优化只是第一步，接下来“线下”为主获取模式将转变为“线上+线下”的并进的获取模式，将人力驱动转化为技术驱动。小牛金服资产端小牛普惠即将上线第三代信贷系统，这一系统会把原先很多靠人力做的事交给技术，从而解放人力开发优质资产，实现降本增效的目的。

其次，这也是小牛要在美国上市的必然要求。小牛金服(小牛在线+小牛普惠)近期最重要的目标就是美国上市，这一项目的负责人就是小牛金服总裁王洁凤(Linda Wong)，她已经和多家投行接触，投行反馈，美国资本市场不喜欢人力庞大的fintech公司，优员增效势在必行。

再次，王洁凤的新团队操刀了大普惠组织整合计划，将小牛分期装入小牛普惠，按照产品线考核、创新点考核和人员利润考核的方式重组了大资产端。组织的整合也带来了一些高管职位的重新分配和个人的重新选择。

文章的标题提及“高管1年走8人”，令人感到诛心可怖的是，文章移花接木引用“江苏互金协会发布的《P2P投资人投资指南》中提到了，如果平台高管频繁更换，或者员工大规模跳槽，可能平台内部经营出现了较大的问题。”暗示小牛处于危险之中。

实际的情况是，这些高级管理人员基本上都是因为在小牛的快速成长以及工作上的成效而被市场挖角，获得跳槽的溢价。即使在离职后，这些前高管依然与小牛保持着很好的关系，我们感谢他们在小牛的努力，将小牛带到了一个新高度，也祝愿他们在新的岗位上有着更出色的表现。

同时需要指出的是，目前新的高管团队实力依然雄厚。

王洁凤(Linda Wong)，目前为小牛金服总裁兼小牛在线总裁，此前是花旗银行大中国区副总裁和荷兰银行中国区执行总裁，平安集团平安付董事长兼CEO;

张祐成，小牛资本首席风控官，原平安银行首席风控官;

毛锋，小牛新财富总裁，原花旗银行消费金融业务中国区分支行总监;

郭玮，小牛资本旗下金融科技公司牛鼎丰的常务副总裁，此前是腾讯的技术高管;

王芳(Wendy Wang)，小牛金服副总裁，曾是宜信普惠端操作风险管理的负责人。

三、“小牛分期兴衰录”的密集型攻击

随后，以“清流消费金融”为代表的自媒体开始以离职员工的代言人、行业“清流”的身份撰写“小牛分期兴衰录”一文，还标榜是“事实性报道”。该文称小牛分期挖走捷信高管冲业绩，小牛员工内外勾结疯狂骗贷，还把“高层异动”、“派系斗争”、“坏账”，“离职潮”等不实情节串联起来，引起轩然大波。截止目前，原发自媒体阅读量已经超过4万。

小牛第一时间进行了澄清，并安排法务部门为代表，沟通转发渠道的撤稿事宜。然而，5月16日，报道突然进行发酵，“罗盘数据”、“奇哥看世界”、“P2P内幕”等自媒体开始进行转载报道。以“摄影路上”、“娱乐全搜索”为代表的异业付费发稿渠道进行大面积的转发，其中“中国金融智库”、“东方头条”、“每日经济”、“IT新闻”、“搜狐网”等接近50%以上的网媒连续几日重复转载发布“分期兴衰录”这篇文章。更有甚者，把“小牛分期员工联合骗贷”的标题简单粗暴地改成“小牛在线员工离职前联手中介疯狂骗贷”在“网贷投行”，“76676”等论坛、贴吧、网媒继续发布。截止目前，算上重复网络渠道发布的情况，该文已经在超过100家网媒刊登，当中不乏知名媒体。

同一篇文章渠道重复付费发布，以负面报道为主的自媒体联盟联合转载互推，修改标题关键词进行造谣诽谤的再次发布，意在引起投资人、小牛员工以及合作伙伴的恐慌，已经对我司造成了严重影响，在此附上我司针对“小牛分期兴衰录”不实报道的声明：

1、该自媒体文中提到高管异动：“因为前平安付董事长王洁凤空降成为小牛金服总裁，原捷信中国创始人、后担任小牛分期CEO的Filip Kratochvil离职，而掌握实权的小牛分期副总裁周星被架空职务。整个小牛集团，包括小牛分期，高层流动性都很强。”

真实情况是：首先，我们很尊重Filip Kratochvil先生在小牛分期的工作，但是，小牛资本集团对Filip先生在小牛分期推广的商业模式是有异议的，Filip先生比较重视类似捷信的线下模式，我们认为，纯线下模式和纯线上模式一样，都是太过极端，都是经验主义使然。再比如全场景全品类覆盖的思路，在小牛分期发展前期，不一定是最妥当的方案。

小牛资本董事长彭铁一直希望是“做小更牛”，用精细化的耕作和差异化的竞争策略来思考小牛分期的发展，但遗憾的是，Filip先生并没有完全领悟小牛资本的思考。Filip先生非常坚持他的主张，集团虽然尊重小牛分期的自主发展和Filip先生的权利，但又不愿意眼睁睁地看着小牛分期发展策略偏离集团。