经过长时间、多次的沟通，但Filip先生不愿意做改变。于是，小牛遗憾地与Filip先生分手。
在小牛金服总裁王洁凤(Linda Wong)的带领下，小牛分期经历了一些调整，并入大普惠，目前发展势头良好、各项风控指标比过去更好。
一个金融组织是否有活力，是否吐故纳新，是否升级更迭，主要看管理层的变化。我们对离职的管理层没有任何冒犯，但不得不说，目前新的管理层无论是资历、能力和视野，比过去都要强很多。
一味说小牛的某些高管正常离职，看不到这背后的更迭和接替，只能说是别有用心。
2、该自媒体文中提到，“派系林立，内部斗争”，据该文引用的一名化名叫做乔森(听上去是一个杜撰的外国人的名字)的员工透露，“只有来自达飞的员工得到晋升”。
真实情况是：在小牛，考核和晋升都是以业绩数据为依据公平公正地进行，主要是根据销售业绩和风控表现进行KPI考核，过程也是公开透明的，从一线员工晋升为区域经理的例子比比皆是。我们对这一所谓的爆料感到相当奇怪，小牛分期当时的负责人Filip Kratochvil和周星均来自捷信，如果说有派系，也应该是来自捷信的员工更有机会得到晋升。
实际上，小牛分期的员工来源非常广泛。在一个人员背景广泛的新公司，管理层是来自捷信的，如果真有派系斗争，也应该是“捷信系”的人受益，但该文却说受益者是“达飞系”的员工。不知道这是受访爆料者自己的个人见解，还是“清流消费金融”执笔者的高级猜想?
3、该自媒体文写道“追求规模，舍弃利润，风控刻意放松：在线下消费分期跑马圈地的时候，小牛分期为了占据规模，不想加强风控，因此舍弃了利润，导致公司不盈利。小牛分期的通过率高得吓人。”只要提单2分钟，机审不拒，用户接电话没问题就能通过。
真实情况是：小牛一直强调风控，不惜寻找业界最著名的风控专家。小牛也一直认为，金融的本质是稳健而不是规模，不是比大而是比谁活得更久。
该文还表示，“提单2分钟，机审不拒”，这就意味着小牛分期风控差。难道一笔金额很小的消费贷款，要审查几天，这意味着风控好?自媒体作者有没有常识，消费分期小额放款，就是建立在大数据风控下的放款速度，试着想想，一笔3千块的贷款，要批几天，这是多么灾难性的体验?用时间来审批，业界谁是这样做风控的?该文简直是贻笑大方、极其业余。
速度追求快，并不意味着就是放弃风控，科技的进步已经让整个消金行业进入了秒批时代，高效的审批能力已经成为了衡量消金企业实力的重要指标。从建立之初小牛分期就非常重视技术的创新，积极与国际技术接轨，并率先实现了无纸化审批流程，在风控方面，建立了风控模型和评分卡体系，将其固化到风控审批决策引擎和业务审批流程。而且，小牛在各大区域设置了区域风控经理，根据不同地区的业务特点，对风控进行差异化管理，可实现实时数据监测，出现数据异常会及时排查。无论是数据维度，还是风控信息的覆盖范围，小牛分期的风控都处于行业较高水平。
4、该自媒体文中提到，“在3C场景还没站稳脚跟的时候，小牛分期又进入医美、教育领域，”并做了讽刺式的评论，“急于开疆扩土的野心吹响了激进的号角、但冲向沙场的赤脚战士，却没有配备”，该文还说，“捷信、马上、佰仟等众多消金企业的夹击，加上高企的坏账，小牛分期渐渐耗尽元气。”
真实情况是：3C代表的商品贷和医美、教育代表的服务贷，在小牛这里并没有发展的先后顺序之分。因为3C目前的市场竞争已经相当激烈，并不是小牛的发展重点。相反，我们对3C的占比做了限制，根据董事长彭铁的指示，走差异化的竞争道路，将服务贷作为重点，走线上线下相结合的道路。实际上，我们的服务贷无论是规模、风控还是体验口碑都是业界最好的。
该自媒体文不断强调小牛分期关店，实际上小牛分期在服务贷这一块，是不断扩张的。小牛分期并不是整体收缩，而是结构性改革，是在产品、风控和人力资源配置上的结构性优化和改革。接下来，小牛分期的触角还会延伸到更多城市。
5、令人气愤的是，该文说“小牛无理由辞退大量员工，一开始是劝退，即便有劳动合同也没有补偿。”该文还说，“门店没了、通过率低了、无量可做，加上小牛又提出了调整员工的薪资考核方式，大量小牛分期员工在离开前与商户、中介联手骗贷，验证制度的约束漏洞，让套现轻而易举。”
真实情况是：在小牛分期的调整过程中，小牛分期一直严格遵循“合法合规”原则，补偿标准和离职补偿方案都有相对应的《劳动合同法》法律依据。可以说，整个人员调整过程非常流畅，有理说理，几乎没有什么磕碰。
该文还对离职员工进行污蔑。小牛针对利润考核制度、人员队伍以及产品方向进行了一些调整，实施了一些裁员，而且裁员也得到了大部分离职员工的理解。
小牛分期在最近一段时间，并没有逾期数据上的恶化，相反，小牛分期现在的数据显示，所有风控指标都变得比以前更好。这意味着该自媒体提到的“离职员工做了大量的骗贷”，是对离职员工和小牛商誉的污蔑。我们尊重离职员工对小牛此前的贡献，也警告该自媒体，不要用这种恶劣的方式去羞辱他们。
我们注意到，最近一段时间，小牛因为业务的结构调整、互联网金融业务冲刺合规备案、海外IPO的启动，而被很多自媒体盯梢，他们发动一波又一波对小牛毫无根据的攻击，小牛深受其害，不胜其烦。
四、写在结尾
行业合规是大势所趋，监管部门从16年起一直做了很多事情，是希望行业朝着合规、合理的方向成长，实现自然的、有序的优胜劣汰，最终让网贷像目前很多发展成熟的传统金融业一样，为实体经济、普惠金融作出贡献。
而在这个过程中，小牛一直积极响应监管推进合规进程，争取成为国内互金企业的标杆，所以从去年开始，我们主动从产品、人员队伍到组织架构等方面，全方位进行了优化升级。调整后，无论是高管团队的实力，还是资金端和资产端的风控能力都上了新的台阶，可是，这一系列结构性的调整，却被别有用心的自媒体丑化为“高管动荡”、“员工离职潮”、“小牛分期兴衰录”等等，自媒体这种通过偷换概念、移花接木恶意攻击企业的做法，完全是缺乏职业操守的体现，小牛忍无可忍。
好的金融不仅需要监管，自媒体也要被监管。据调查发现，这类活跃异常的自媒体矩阵非常庞大，行业乱象惊人，已经严重扰乱了新闻传播和经济秩序，长此以往放任不管，最终将绑架市场和政府监管部门。近期国家互联网信息办公室(简称“网信办”)公布了新版《互联网新闻信息服务管理规定》，新规将对以微信公众号代表的自媒体言论进行规范，对于自媒体愚弄大众的做法、误导投资者的行为，小牛一定会用法律行动来呼应这一监管规范，维护市场秩序。
