据中国之声《央广新闻》报道，自从国企负责人限薪令颁布以来，社会各界对国有企业负责人的薪酬非常关注，相关机构在2015年上市公司年报中的高管薪酬数据分析结果显示，国有企业“高薪”行业优势不再，与民企差距拉大。

中智咨询调研中心共选取743家中央和地方国资委下属或者控股的国有企业进行分析，中央国家机关、地方政府、大学下属或控股的国有企业不在分析的范围内。非国有企业选取了1552家，其中民营企业1403家、集体企业19家、外资企业76家、公众企业54家。

行业划分的依据为申银万国2016年最新行业分类标准。在743家上市的国资委下属企业中，中央国有企业268家，地方国有企业475家。从行业分布来看，化工、公共事业、机械设备、交通运输、房地产行业的国有企业数量较多。从上市国企在各行业公司总量的占比来看，国企占主导地位，也就是占比超过50%的行业有钢铁、交通运输、公共事业、国防军工和采掘5个行业。

从2014年和2015年民营企业和国有企业总经理薪酬整体水平来看，国有企业2014年总经理薪酬略高于民营企业，但由于国有企业2015年总经理薪酬微降或持平，而民营企业总经理薪酬平均值上涨12.7%，导致2015年民营企业总经理薪酬反超国有企业，特别是高分位水平的民企表现尤为突出。

2015年上市国企各行业总经理薪酬水平和非国有企业相比，银行业差距最大，其次为采掘业，农林牧渔业是1.86倍，房地产业是1.84倍。银行、房地产等国企的传统“高薪”行业因为降薪原因，和非国有企业的总经理薪酬差距继续拉大。