最低工资标准调整周期延长

从上调最低工资标准的9个省市看，辽宁、江苏、重庆在今年1月1日起上调了最低工资标准，上海、海南、山东也于上半年调整，河北、天津、北京则在下半年上调了最低工资标准。

按照人社部《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少要调整一次。以2014年为时间节点来看，北京、天津、上海、山东已连续三年上调最低工资标准;海南2015年1月上调最低工资标准后，又于今年5月上调了月最低工资标准。

河北、江苏、重庆上一次调整最低工资标准还是在2014年;辽宁则更早，为2013年7月1日，距今年的调整时间已过去30个月。另外，吉林、黑龙江最新调整时间分别为2015年12月1日和10月1日，距两地各自的上轮调整时间也超过了两年。

此外，有的省份还明确提出冻结最低工资标准的增长。

最低工资标准落地需坚定立法

据中国劳动学会副会长苏海南称，当前中国经济进入新常态，人工成本上涨较快，企业压力加大，再加上最近几年各地最低工资提升幅度比较大，频率也比较快，物价水平也保持低位运行，因此，现阶段需要合理调整最低工资标准。既不能给企业过大的压力，也要保证劳动者的基本生活水平，要在这两者之间取得一个平衡点。

调查显示，42%的企业未执行最低工资标准，且很少有用人单位因不执行最低工资标准而被处罚。

因此，现阶段需要合理调整最低工资标准，而若想最低工资标准在各地真正落地，尚须工资立法兜底。首先，应尽早出台《工资条例》，把“调低限高”作为核心内容，既要建立工资正常增长机制，又要限制垄断企业高工资，不断消除行业差别和分配不公。