11月22日、23日，大唐哈尔滨第一热电厂冬季岗位培训第一百四十七讲，管理提升讲座第一百四十四讲相继在该厂培训教室举办。哈一热电厂本年度冬季培训工作从11月初拉开帷幕，密集、实用的冬训课程为全员“充电”，为员工搭建起成长成才的广阔平台。

该厂将培养高素质、精专业的员工队伍做为企业人才培养的工作重点，冬训工作立足岗位达标、能力提升及员工多通道发展，通过岗位技能及管理专业培训，让有需求的员工能够在专业上有所提升，让有发展的员工能够在管理上有所提升。为了更好地发动全员主动、积极地参与到培训中来，该厂将冬训工作按照宣传动员、组织实施及活动总结三个阶段分步实施，并以“岗位能力提升”为主线、以“实际操作培训”为抓手制定培训计划，培训课程细致全面地覆盖了各部门、各专业，不仅针对管理人员、生产人员、设备点检人员量身定制了不同的培训项目，还计划开展仿真机培训及技能竞赛，确保了冬训培训率达到100%，全面提高了员工的专业能力和综合素质。

关注、关爱员工成长，为员工搭建成长平台是该厂的一项重点工作，从技能竞赛、合理化建议、“五小”评比到女工健康讲座、法律知识讲座，该厂利用各种机会为员工思想“充电”，能力“加油”。通过冬训，进一步完善中层管理人员知识结构，增强其执行能力、创新能力和综合管理能力，提升中层管理人员的个人综合素质;加强设备点检员、专业技术人员业务技术培训，提高其理论水平和专业技能，提升专业人员专业技术管理、技术改造的能力;开展运行、检修人员技能培训，通过实际操作培训，提高运行、检修人员的业务能力和水平，为企业储备更多的技术、技能人才。截至目前，该厂冬训培训计划已开展47项，完成了全部计划的10.8%。全部课程安排有九成以上为企业内训师队伍授课，他们将自身的工作心得更好的与实际问题相结合，有效地发挥了企业内训师在人才培养体系中的作用，营造了良好的学习提升氛围。(哈轩)